SONGWON의 ESG 정책 - 지속 가능한 미래 조성

SONGWON 환경경영방침

SONGWON은 환경 발자국을 최소화하고 이해관계자나 지역 사회에 미치는 영향을 줄이고자 전념하고 있습니다.

이 목적을 실현하기 위해 연구개발부터 제품의 폐기 단계까지 제품의 전과정에 걸친 환경에 미치는 영향을 평가하고, 관련된 국내외 법규 및 협약, 규정을 준수합니다. SONGWON의 환경경영방침은 지속 가능성을 키우고 다음 세대를 위해 지구 환경을 보전하는 것을 목표로 고안한 다양한 이니셔티브에 주안점을 둡니다.

이러한 목표를 이루기 위한 우리의 접근 방식은 크게 다음 주요 분야로 나눌 수 있습니다.

• 환경 오염 사고 제로 달성
• SONGWON이 사업 활동을 하는 모든 국가의 환경 법규 및 규정 준수
• 온실 가스(GHG) 배출량을 줄이고 에너지 효율을 개선하여 기후 위기에 대응
• 전과정평가(LCA)를 수행하여 제품과 공정이 고객, 소비자, 환경에 미치는 영향 관리
• SONGWON의 자원 전략을 활용해 재생 가능한 자원으로의 전환 추진

SONGWON 안전·보건 경영 방침

SONGWON은 직원과 이해관계자 모두의 건강과 안전을 최우선으로 생각합니다.

안전하고 건강한 사업장을 보장하기 위한 지속적인 개선을 목표로, 안전·보건 경영 시스템을 정립하여 이해관계자의 요구에 대응하고 사고나 재산 피해가 발생할 위험을 최소한으로 줄이고 있습니다. SONGWON 안전·보건 전문가는 가치 사슬 전반에 걸쳐 안전 방침을 널리 알리고, 법규 및 규정, 이해관계자의 요구사항을 빠짐없이 준수하도록 신경 씁니다.

안전·보건 경영 방침의 핵심 원칙은 다음과 같습니다.

• 안전사고 제로 달성
• 각종 보건 및 안전 법규 및 규정 준수
• 재해와 질병 관련 위험을 최소화하여 안전하고 건강한 작업 환경 보장
• 전 세계 조직 전체에 건실한 안전 문화 조성
• 잠재적 유해 요소와 위험을 파악하여 개선 사항 이행

SONGWON 인권·노동 경영 방침

SONGWON은 인간 존엄성, 자유, 행복이 누구나 누릴 기본권이라는 가치를 존중하고 이를 고수하고자 합니다.

이러한 가치를 지키고 세계 어디서나 노동권과 인권을 지지하기 위해 세계 인권 선언과 UN 글로벌 콤팩트(UN Global Compact) 등 다양한 국내외 법규 및 표준을 준수하고 있습니다.

SONGWON의 인권·노동 경영 방침은 다음과 같은 핵심 원칙을 기반으로 합니다.

• 직원과 이해관계자의 건강과 안전을 최우선으로 함
• 성별, 인종, 배경에 관계없이 최저 수준 이상의 공정한 급여를 보장합니다
• 지속적인 커리어 개발을 지원하고 차별 없는 기회 형평성 보장
• 각 국가 및 지역의 노동법에 따라 결사의 자유, 단체교섭의 자유 권리 보장
• 15세 미만의 아동을 고용하지 않고, 18세 미만의 직원은 위험한 직무에 관여하지 않도록 보장
• 노예 노동, 강제 노동, 인신매매(형태 불문) 금지
• 인권을 존중하는 공정하고 긍정적이며 포용력 있는 근무 환경 조성
• 국제 인권 선언, UN 글로벌 콤팩트 등 국제 표준 지원, 사업 활동을 하는 모든 지역의 법률 준수
• 다양성과 포용성 지지, 기회 형평성 보장, 차별 금지

SONGWON 지속가능조달방침

SONGWON 의 지속가능조달방침은 인권, 준법, 환경 보호에 대한 굳은 약속을 그대로 반영합니다.