지속가능한 미래를 위한 SONGWON의 ESG 정책

SONGWON의 환경 정책

당사는 지속가능한 환경을 위해 노력합니다. 지구를 보호하고 더 나은 미래를 만들기 위한 노력에 함께하세요.

SONGWON은 포괄적 환경 정책을 통해 지속가능한 환경을 도모하는 데 전념하고 있습니다. 당사는 다음 핵심 분야에 주력합니다.

• 환경오염 무사고
• 환경법 및 규제 준수
• 온실가스 방출 관리를 통한 에너지 효율
• 지속적인 프로세스 개선을 통한 대기 및 수질 오염물질 감축
• 프로세스 모니터링 및 절감 문화를 통한 폐기물 발생량 감축
• 원자재 회수, 부자재 및 폐열 회수 프로세스를 통한 재활용 비율 증가
  

SONGWON의 건강 및 안전 정책

안전 및 건강을 우선순위로 두는 안전하고 건강한 작업환경 보장.

SONGWON은 직원의 안전과 건강을 우선순위로 둡니다. 당사는 안전하고 웰빙을 도모하는 작업환경을 구축하는데 전념하고 있습니다. 당사는 다음 핵심 분야에 주력합니다.

• 무사고
• 안전보건법 및 규정 준수
• 건강한 일터를 보장하기 위한 참사 및 질병 최소화
• 보건안전 교육 및 홍보 활동을 통한 안전 문화 구축
• 잠재적인 위험요소 확인 및 개선
  

SONGWON 노동 및 인권 정책

존엄성 및 자유 인정 및 존중: 노동 및 인권 약속.

SONGWON의 노동 및 인권 정책에서는 인간의 존엄성과 자유, 행복을 보장합니다. 당사는 세계 인권 선언과 유엔 글로벌 콤팩트와 같은 국제 표준과 원칙을 인정하고 전 세계 노동과 인권을 지원하고 증진합니다.

• 인권 존중: 당사는 모든 직원의 존엄성을 소중히 여기고 존중합니다.
• 강제 노동 금지: 당사는 노예제나 인신매매를 포함한 모든 형태의 강제 노동을 전면 금지합니다.
• 아동 노동 금지: 당사는 규정을 엄격히 준수하며 만 15세 미만을 고용하지 않습니다.
• 미성년자 고용: 만 18세 미만 직원의 경우 노동법을 준수하고 위험한 작업에 투입하지 않습니다.
• 공정한 근무 시간: 노동법을 준수하고 필요한 경우 초과 근무 수당을 지급합니다.
• 경쟁력 있는 임금: 현지 노동법에서 정한 최저 임금 기준보다 높은 급여를 제공합니다.
• 차별 금지: 다양성을 포용하고 성별, 인종, 국적, 종교를 이유로 차별하지 않습니다.
• 결사의 자유: 직원들은 결사의 자유와 단체 교섭권을 행사할 수 있습니다.