SONGWON의 환경 정책
다운로드 - 218.503 KB지속가능한 미래를 위한 SONGWON의 ESG 정책
포괄적 ESG 정책을 통해 긍정적인 영향력을 행사하고자 하는 당사 미션에 함께 하세요.
ESG(환경, 사회, 지배구조)는 기업이 보여주는 투명성과 책임감의 범위를 넘어 기업이 사회에 미치는 영향력을 평가하기 위한 다양한 기준을 아우릅니다. SONGWON은 이러한 원칙을 지키고 모두를 위한 지속가능한 미래를 향해 나아가고자 노력하고 있습니다.
SONGWON의 환경 정책
당사는 지속가능한 환경을 위해 노력합니다. 지구를 보호하고 더 나은 미래를 만들기 위한 노력에 함께하세요.
SONGWON은 포괄적 환경 정책을 통해 지속가능한 환경을 도모하는 데 전념하고 있습니다. 당사는 다음 핵심 분야에 주력합니다.
- 환경오염 무사고
- 환경법 및 규제 준수
- 온실가스 방출 관리를 통한 에너지 효율
- 지속적인 프로세스 개선을 통한 대기 및 수질 오염물질 감축
- 프로세스 모니터링 및 절감 문화를 통한 폐기물 발생량 감축
- 원자재 회수, 부자재 및 폐열 회수 프로세스를 통한 재활용 비율 증가
SONGWON의 건강 및 안전 정책
안전 및 건강을 우선순위로 두는 안전하고 건강한 작업환경 보장.
SONGWON은 직원의 안전과 건강을 우선순위로 둡니다. 당사는 안전하고 웰빙을 도모하는 작업환경을 구축하는데 전념하고 있습니다. 당사는 다음 핵심 분야에 주력합니다.
- 무사고
- 안전보건법 및 규정 준수
- 건강한 일터를 보장하기 위한 참사 및 질병 최소화
- 보건안전 교육 및 홍보 활동을 통한 안전 문화 구축
- 잠재적인 위험요소 확인 및 개선
SONGWON 노동 및 인권 정책
존엄성 및 자유 인정 및 존중: 노동 및 인권 약속.
SONGWON의 노동 및 인권 정책에서는 인간의 존엄성과 자유, 행복을 보장합니다. 당사는 세계 인권 선언과 유엔 글로벌 콤팩트와 같은 국제 표준과 원칙을 인정하고 전 세계 노동과 인권을 지원하고 증진합니다.
- 인권 존중: 당사는 모든 직원의 존엄성을 소중히 여기고 존중합니다.
- 강제 노동 금지: 당사는 노예제나 인신매매를 포함한 모든 형태의 강제 노동을 전면 금지합니다.
- 아동 노동 금지: 당사는 규정을 엄격히 준수하며 만 15세 미만을 고용하지 않습니다.
- 미성년자 고용: 만 18세 미만 직원의 경우 노동법을 준수하고 위험한 작업에 투입하지 않습니다.
- 공정한 근무 시간: 노동법을 준수하고 필요한 경우 초과 근무 수당을 지급합니다.
- 경쟁력 있는 임금: 현지 노동법에서 정한 최저 임금 기준보다 높은 급여를 제공합니다.
- 차별 금지: 다양성을 포용하고 성별, 인종, 국적, 종교를 이유로 차별하지 않습니다.
- 결사의 자유: 직원들은 결사의 자유와 단체 교섭권을 행사할 수 있습니다.